Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025 : non calculable
En raison de l'impossibilité de calculer certains indicateurs, le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75. Conformément à la réglementation, aucune note globale ne peut être calculée.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % : 4.9
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0.4
Population envers laquelle l'écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : -
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
Nombre de points obtenus à l'indicateur : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
Nombre de points obtenus : 0
Index égalité professionnelle :
Total de points obtenus : 35
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45
Résultat final sur 100 points : non calculable
Publication des résultats obtenus
Date de publication : 27/02/2026
