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Témoignages collaborateurs
Le processus de recrutement et d'intégration

Nos valeurs

  • L'humain au cœur de notre organisation : une stratégie d'entreprise centrée sur nos clients, collaborateurs et partenaires
  • Sens du Service : expertise, disponibilité, réactivité et rigueur
  • La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Nos offres

Nos engagements

SOGEQUIP s’implique pour faire plus et surtout mieux dans sa démarche RSE* !
(*Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Nous accompagnons au quotidien nos clients pour optimiser leurs installations et réduire leur consommation énergétique. Les collaborateurs et la Direction sont engagés au quotidien dans leurs actions et choix stratégiques. Cet investissement a été reconnu par le label Ecovadis Platinum, discerné à seulement 1% des entreprises, ainsi que par certification MASE. Quelques exemples :
  • La lutte contre le réchauffement climatique, en proposant à nos clients des solutions fonctionnant avec des alternatives aux fluides polluants.
  • L’optimisation des projets pour les rendre plus « verts » : récupération de chaleur, free-cooling, variation de vitesse, etc. Cet axe est porté par les équipes Projets qui conçoivent et installent des solutions optimisées chez nos clients.
  • Un lieu de travail organisé pour laisser de la place à la convivialité (Corbas, 69)

La transition digitale fait partie intégrante de nos axes stratégiques

Portail interne, espace client en ligne, outils collaboratifs divers, mobilité, etc. Notre transition numérique se déploie de jour en jour !

Nos salariés témoignent de leur parcours

Mon intégration chez SOGEQUIP reste un très bon souvenir, tout était bien organisé. J’ai tout de suite ressenti l’esprit d’équipe qui règne dans cette entreprise à taille humaine, où la qualité de vie au travail est bien meilleure que dans les grands groupes. Dans mon quotidien, j’ai une bonne relation avec mes clients. La société a une bonne réputation et je tiens à l’entretenir à mon niveau.

Jérôme
Technicien metteur au point
chez SOGEQUIP depuis 2020

SOGEQUIP est une entreprise à taille humaine, où les collègues m’ont bien accueillie et accompagnée quand je suis arrivée. C’est toujours le cas, puisque leur porte est toujours ouverte. Je vois mon équipe comme une famille, toujours bienveillante.

Ivelina
Technicienne d'intervention
chez SOGEWATER depuis 2019

J’ai croisé durant tout mon parcours chez SOGEQUIP des personnes qui m’ont permis de monter en compétence. Elles m’ont partagé leur savoir, savoir-faire et savoir être. La bonne ambiance qui règne a facilité les choses ! Elle me permet d’interagir avec tout le monde dans cette entreprise à taille humaine.

Marc
Chef de Projets
chez SOGEQUIP depuis 2014

Un accueil et une ambiance digne d'une PME ! J'ai quitté un grand groupe énergétique car j'ai eu l'opportunité de développer une activité en plein essor dans une société à taille humaine où les valeurs des collaborateurs sont appréciées et mises en avant.

David
Chargé d’affaires – Traitement d’eau & réseaux
chez SOGEWATER depuis 2020

J’ai la chance de travailler en équipe tout en ayant beaucoup d’autonomie. Je peux compter sur les autres, partager mes idées, mon point de vue. J’apprécie ma liberté d'action et le regard bienveillant de mon supérieur hiérarchique quand je prends des initiatives.

Isabelle
Chargée de chiffrage et exécution
chez SOGEQUIP depuis 1992

SOGEQUIP est une société à taille humaine, avec une vraie expertise métier et un sens du service. J’ai commencé jeune technicien et suis aujourd’hui en charge d’un secteur. J’ai pu développer mes compétences au sein de l’équipe et au contact des clients.

Baptiste
Responsable de secteur
chez SOGEQUIP depuis 2009

En 26 ans d’expérience dans l’entreprise, j’ai su évoluer (Secrétaire technique à Secrétaire commerciale, puis Assistante de Direction) en m’adaptant aux besoins de l’entreprise. Une journée ne ressemble jamais à une autre (entre les déplacements, la gestion administrative, les formations…), c’est très diversifié et enrichissant.

Véronique
Assistante de Direction
chez SOGEQUIP depuis 1995

Le processus de recrutement

froid industriel

Dépôt de votre candidature

  • En répondant à une offre d'emploi
  • Ou en déposant votre candidature spontanée
froid industriel

Étude de votre candidature

  • Votre dossier est examiné par le supérieur hiérarchique en charge du recrutement
  • Toutes les candidatures sont étudiées de manière équitable
froid industriel

Entretien de sélection

  • Dans le cas où votre profil correspond en termes de compétences et de formations, vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique ou en présentiel, et rencontrerez Frédéric DELVOYE, Directeur Général.

Le parcours d'intégration

Accueil à notre siège (Corbas, 69) par votre responsable hiérarchique pour commencer votre parcours d’intégration
  • Informations administratives et fonctionnement de l’entreprise
  • Présentation de la politique QSSE
  • Découverte des outils de communication
Remise de votre matériel technique et informatique
  • Pour les techniciens : outils pack froid (balance, station de transfert, détecteur de fuites, ...) et outils traditionnels (mallette à outils, produits consommables), des tenues de travail floquées et des équipements de protection individuelle, un véhicule utilitaire (avec badge autoroute, carte totale, papiers, etc), votre smartphone & ordinateur portable.
  • Pour les autres collaborateurs : ordinateur portable, smartphone, nécessaire à l’espace de travail, véhicule de fonction pour les postes nécessitant des déplacements, etc.

Rejoignez nos équipes d’experts

… dans une entreprise en mouvement et à taille humaine !